CRÉATIVITÉ COMPÉTENCE PROFESSIONNELLE™
Le bilan de compétences pour demain.
Objectifs
> Oser explorer et formaliser vos envies pour votre vie professionnelle de demain.
> Analyser votre carrière et éclairer votre identité professionnelle unique : valoriser vos expériences et vos compétences professionnelles et personnelles.
> Se faire accompagner pour explorer vos forces.
> Tester & développer votre potentiel créatif, et apprendre à diffuser autour de vous cet état d’esprit progressiste et dynamique.
> Renforcer votre confiance en vous pour oser mettre en place des changements.
> Définir des objectifs clairs, motivants et concrets, en lien avec votre projet professionnel.
> Identifier vos ressources internes et externes ainsi que vos alliés.
> Établir le plan d’actions nécessaires pour réussir vos objectifs et planifier leur mise en œuvre.
Composition
- un questionnaire d’évaluation personal branding (en début de la phase préliminaire)
- une grille d’analyse de la situation du bénéficiaire (en début de la phase préliminaire)
- suivis de 8 rendez-vous individuels de 1h30 À 2h espacés dans le temps,
- complétés d’exercices à mener de votre côté entre chaque RDV, sur des cas réels propres à votre entreprise ou votre nouveau projet.
Option Évaluations
Évaluation APP : ANALYSE PROFIL PERSONNEL (comportement au travail). Évaluation à compléter en début de la phase préliminaire + bénéfice outil. L’APP proposé par Thomas International est une évaluation qui sert à comprendre votre style comportemental basé sur vos préférences comportementales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Cette évaluation permet d’évaluer votre compatibilité avec certaines fonctions professionnelles et vos préférences en matière de communication. Il vous sera délivré un rapport avec un profil détaillé de vos forces et faiblesses, de votre style de communication, de votre apport à l’organisation, de vos sources de motivation, de vos craintes fondamentales et de vos comportements sous pression.
Évaluation TEIQue : TRAIT ÉMOTIONNEL & INTELLIGENCE (bien-être, maîtrise de soi, émotivité, sociabilité). Le questionnaire TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) de Thomas International évalue 15 caractéristiques émotionnelles qui touchent au bien-être, à la maîtrise de soi, à l’émotivité et à la sociabilité. Cette évaluation va nous permettre ensemble d’analyser vos points forts et vos points de développement, comprendre votre réaction sous pression, votre aptitude à établir de nouvelles relations ainsi que votre motivation et votre capacité d’adaptation. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon d’utiliser l’intelligence émotionnelle. Tous les scores du questionnaire ont des implications positives et négatives, elles seront d’ailleurs expliquées dans les rapports et pendant la restitution.
Avant la phase préliminaire, si vous choisissez l’option Évaluations, vous recevrez les invitations pour réaliser en ligne l’APP et/ou le TEIQue. Chaque évaluation est à faire dans le calme quand vous êtes seule et disposez de 10- 20 minutes seul sans interruption. La restitution des deux évaluations sera intégrée dans la phase préliminaire.
Notre méthodologie dédié : “Et Si Demain…™“
Cheminez par vous-même, mais pas tout seul. Notre méthodologie dédiée est inspirée du coaching et du design fiction. En partant d’une hypothèse fictive mais probable, “Et Si Demain…™“ permet de travailler dans un cadre pragmatique et ainsi d’éviter de rester trop conceptuel dans la réflexion. Tout en se donnant la possibilité d’oser penser plus loin, d’être audacieux, de s’ouvrir de nouvelles perspectives, “Et Si Demain…™“ est le début de la formalisation d’une vision claire et un projet ambitieux, en explorant et en menant des actions concrètes.
Et si demain vous vous permettiez de dessiner votre propre futur ? D’ouvrir un espace de liberté personnel et sécurisé, pour vous donner la permission d’imaginer demain différemment… Un espace où vous avez le droit de vous posez cette question à voix haute « et si demain je fais ce pas de côté, quelle opportunité cela m’ouvrira-t-il ?»
Il peut s’agir d’une évolution de carrière, accéder à un nouveau poste, prendre des nouvelles responsabilités, agir avec plus de confiance, ou construire un projet après une période professionnelle difficile… Comment pourriez-vous mettre en place cette mécanique, puis en faire une bonne pratique récurrente ?
« Et si demain… j’ose avancer dans l’entreprise ? »
« Et si demain… j’ose dire ? »
« Et si demain… j’ai plus de confiance en moi, alors je pourrai… ? »
« Et si demain… je peux décider ? »
« Et si demain… je change de direction professionnelle ? »
« Et si demain… j’ose relever un challenge ? »
« Et si demain… je deviens manager/directeur ? »
« Et si demain… je me forme à… ? »
Déroulement en 5 phases :
DEMANDEZ VOTRE 1ER RDV GRATUIT DE DÉCOUVERTE
L’objectif de cet entretien téléphonique est d’échanger ensemble, de comprendre votre demande, votre métier, vos aspirations pour le futur et pour ce projet de changement/évolution professionnel.
Nous prendrons également le temps pour vous expliquer les étapes du bilan et le rôle de chacun.
Suite à notre échange vous êtes libre de réfléchir et de nous contacter par mail ou par téléphone si vous souhaitez oser vous poser la question « Et si demain…” et faire votre bilan de compétences CRÉATIVITÉ COMPÉTENCE PROFESSIONNELLE™ accompagné par TOMO® & Co.
Nous pouvons vous aiguiller pour la constitution de votre dossier administratif si nécessaire. Suite à son acceptation nous établirons ensemble un planning personnalisé des séances. Les sessions peuvent être planifiées en présentiel (Paris ou proche Paris) ou à distance, ceci sera inscrit au planning au départ.
Notre bilan est en voie de certification par Qualiopi et sera, si accepté, disponible par le CPF.
Pendant cette première phase vous serez invité à expliquer/partager votre parcours professionnel; les hauts et les bas, ce que vous avez appris, ce que vous souhaitez conserver. Chaque expérience, chaque responsabilité a engagé et a contribué à votre savoir être et votre savoir faire de professionnel. Votre histoire est notre point de départ et cela bien sûr en prenant en compte le contexte de votre vie, ce qui fait sens pour vous et vos valeurs.
À partir de là nous évaluons ensemble vos besoins et adaptons votre parcours de bilan en conséquence en prenant en compte vos contraintes : méthodologie, modalités de travail, outils et planning
Cette phase d’investigation nous permet de vous accompagner à oser et formaliser vos ambitions.
Investigation
> Explorer les métiers/domains/activités professionnelles qui suscitent votre intérêt, puis faire le lien avec vos compétences et expériences professionnelles /personnelles.
> Mettre en lumière ce que vous voulez faire/vivre et surtout souligner ce que vous ne souhaitez pas/plus faire/vivre.
> Aller à la rencontre de votre voix intérieur de censure, pour mieux éloigner les peurs, confronter les risques et contourner les blocages.
Se mettre en marche et se projeter dans l’avenir
> Engager votre créativité pour identifier des options/hypothèses qui pourraient s’ouvrir à vous, avec une analyse de la faisabilité pour chaque option.
> Co-créer des stratégies pour explorer ces opportunités.
> Reboucler avec votre vision pour formaliser votre projet professionnel, l’imaginer et l’écrire, déterminer le discours et les outils (portefolio/CV/lettre) qui l’accompagne.
> Identifier vos ressources (intérieur et extérieur) ainsi que vos compétences et vos alliés pour réussir votre projet.
> Etablir une liste et un planning d’actions nécessaires et réalistes pour mettre en œuvre votre projet
> Faciliter le lien avec les entreprises et organismes de formation
> Rédaction du document de synthèse de chaque étape du processus avec les points marquants et tremplins pour réussir, ainsi que les actions à mettre en place
Budget et Financement
Financement Particulier : CPF & auto financement
- Bilan de compétences SANS tests APP et TEIQue : 2 490 €TTC
- Bilan de compétences AVEC tests APP et TEIQue : 2 990 €TTC
(exonération de TVA sur les activité de formation à venir)
Selon votre situation professionnelle, votre bilan peut être pour tout ou partie financé dans le cadre du dispositif du CPF (Compte personnel formation). Il s’agit d’un droit ouvert à tous les actifs (salariés, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, agents publics). En cas d’auto-financement, règlement possible en deux fois sans frais. Le détail des modalités sera précisé dans le contrat entre vous et TOMO® & Co
Financement Entreprise
- Bilan de compétences SANS tests APP et TEIQue : 3 150 €HT / 3 780 €TTC
- Bilan de compétences AVEC tests APP et TEIQue : 3 650 €HT / 4 380 €TTC
Le détail des modalités sera précisé dans le contrat tripartite entre vous, votre entreprise et TOMO® & Co.
CONTACTEZ-NOUS POUR EN SAVOIR PLUS
Modalités administratives :
> 14 heures d’accompagnement individuel réparties sur une période de 4 mois (8 séances flexibles de 1h30 à 2h).
> un entretien de suivi entre 4 et 6 mois après la fin du bilan.
> Un travail personnel à mener entre les sessions pour approfondir et enrichir le travail des séances.
> Les séances auront lieu en face à face sur Paris ou proche Paris Ouest, ou à distance par vidéo conférence.
Préalablement à toute inscription: nous vous proposons d’échanger par téléphone. Cet entretien gratuit nous permet de comprendre vos besoins, vos attentes, votre motivation mais aussi est l’occasion de vous en dire plus sur notre programme d’accompagnement et le chemin que nous allons suivre ensemble.
Vous êtes libre de réfléchir suite à notre entretien et de nous contacter par mail ou par téléphone si vous souhaitez être accompagné par TOMO® & Co pour effectuer votre bilan de compétences.
Ressources pédagogiques
Les ressources pédagogiques seront remises par le praticien en bilan de compétences tout au long de l’accompagnement.
Assiduité
A chaque séance, vous devez attester de votre présence en signant une feuille de présence lors de vos entretiens. La signature peut se faire sur papier ou sur support numérique.
Réclamation et suggestion
Vous avez la possibilité de faire une réclamation ou une suggestion auprès de votre organisme de formation via : hello@tomo.today.
Enquête de satisfaction
Dans une démarche d’amélioration continue de nos services, nous mettons en place une enquête de satisfaction à chaud le dernier jour de votre formation. Puis afin de suivre votre évolution, une seconde enquête vous sera envoyée entre 2 et 6 semaines après la fin du bilan afin de mesurer l’impact du travail effectué.
Au cours du bilan de compétence
Avant le début du bilan un questionnaire vous sera envoyé pour engager une réflexion personnelle sur votre carrière passée, vos compétences, ainsi que vos valeurs et passions.
Suite à la phase préliminaire et l’analyse de vos besoins, nous allons sélectionner les outils et la méthodologique le mieux adapté à vos besoins. Un bilan intermédiaire sera réalisé en milieu de parcours.
Fin de bilan de compétence
A la fin de la formation vous recevrez une synthèse de votre parcours, les étapes clés du bilan.
4/6 mois après le fin du bilan de compétence
La dernière séance de suivi est proposé entre 4 et 6 mois après le fin bilan de compétences pour faire le point sur où vous en êtes.
Toutes nos formations sont réalisées à distance ou dans des espaces de location dédiés aux activités professionnelles respectant mesures de sécurités et consignes sanitaires en vigueur.
Pour toute demande, vous pouvez contacter et prendre rendez-vous avec un membre de l’équipe en vous adressant à Belinda Godliman, Présidente TOMO® & Co et formatrice. 06 81 63 32 95 ou Sylvain Cousinard, DG de TOMO® & Co. et formateur.
Public
Tout public
Prochaine session
Entrée et sortie en permanence
Préalablement à toute inscription: nous vous proposons d’échanger par téléphone. Cet entretien gratuit nous permet de comprendre vos besoins, vos attentes, votre motivation mais aussi est l’occasion de vous en dire plus sur notre programme d’accompagnement et le chemin que nous allons suivre ensemble.
Vous êtes libre de réfléchir suite à notre entretien et de nous contacter par mail ou par téléphone si vous souhaitez être accompagné par TOMO® & Co pour effectuer votre bilan de compétences.
Suite à l’inscription et pour préparer la première séance un questionnaire d’évaluation personnelle de vos compétences, savoir-être et savoir-faire sera envoyé.
A la fin de la formation une synthèse vous sera remise ainsi qu’un certificat de réalisation.
Délais d’accès
Minimum 10 jours ouvrés après l’inscription et avant la prochaine session
L’accompagnateur alternera les postures de coach et de formateur, selon le contexte et les besoins du bénéficiaire.
L’intention étant de :
> Co-créer un espace libre qui permet un travail en sécurité, de la confidentialité, du respect et de la confiance.
> Être dans une posture d’écoute, d’accueil et d’acceptation pour permettre au bénéficiaire de partager son parcours, ses expériences et ses émotions dans un climat de confiance. Lui laisser la possibilité de dire ou ne pas dire sans jugement.
> Proposer sans imposer des exercices et des axes d’exploration.
> Refuser toute manipulation ou incitation de choix, mais permettre au bénéficiaire de choisir librement pour la réussite de son projet.
L’accompagnateur vous permet ainsi de cheminer par vous-même, mais pas tout seul.
Nous vous recommandons de disposer des outils suivants :
> Un ordinateur avec connexion internet stable, une caméra et un micro.
> Les logiciels permettant de lire des documents PDF.
> Un espace/pièce calme et isolé où travailler pendant les séances.
Nos accompagnateur pratiquent une écoute non orientée, respectent le consentement, tout en gardant une distance et une neutralité bienveillante, et sont tenus au secret professionnel.
À l’issue du bilan, en respect de la législation (Article L6313-4), les documents de travail et le document de synthèse (édités en un seul exemplaire) sont remis à l’unique intéressé.e : le bénéficiaire du bilan.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être partagés à un tiers qu’avec son accord. La décision de transmission de tout ou partie du document de synthèse à un tiers lui appartient entièrement. Toutefois, sur demande du bénéficiaire signifiée par écrit, TOMO® &Co a la possibilité de conserver un exemplaire du document de synthèse durant un an afin d’assurer le suivi du bilan (Article R6313-7).
TOMO® & CO est à l’écoute de toutes les demandes de formation de personnes en situation de handicap. Nous mettrons tout en œuvre pour nous adapter à vos besoins et vous proposer un accompagnement personnalisé dans la mesure du possible.
Dans le cas où TOMO® & CO ne serait pas en mesure de répondre au besoin en formation du stagiaire en situation de handicap, nous l’orienterons et vers d’autres établissements qui l’aidera à identifier des solutions de formations adaptées (ex. : Agefiph, CAP EMPLOI, HAGIL…).
Pour plus de renseignements sur ce point, merci de nous contacter.
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Article R6313-5 (Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019)
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés.
Article R6313-6 (Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019)
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
L’organisme prestataire de bilans de compétences qui exerce par ailleurs d’autres activités dispose en son sein d’une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation de bilans de compétences.
Article R6313-7 (Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019)
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.
Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un an :
– au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l’article L. 6313-4 ;
– aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.
Article R6313-8 (Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019)
Création Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l’article L. 6312-1 ou dans le cadre d’un congé de reclassement dans les conditions prévues à l’article L. 1233-71, il fait l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
La convention comporte les mentions suivantes :
1° L’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, les modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ;
2° Le prix et les modalités de règlement.
Le salarié dispose d’un délai de dix jours à compter de la transmission par son employeur du projet de convention pour faire connaître son acceptation en apposant sa signature.
L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention.
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000037367660/
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000037883747/
Belinda Godliman – Master Coach Certifé ICF
avant 2023 : 8 bénéficiaires – formation non certifiée Qualiopi avant 2023
2023 : année en cours, nombre de participants en évolution au cours de l’année – formation en cours de certification Qualiopi.
avant 2023 : non concerné – formation non certifiée Qualiopi avant 2023
2023 : année et certification Qualiopi en cours – le taux de satisfaction bénéficiaires sera communiqué à l’issue de l’année civile.