Expert en méthodes collaboratives, Sylvain Cousinard développe une approche qu’il qualifie de « maïeutique collaborative » : mettre un groupe en capacité de choisir son propre chemin et s’y engager pleinement.

Après avoir débuté au sein d’agences de branding, aidant les organisations à clarifier et exprimer leurs raisons d’être et leurs offres de services, il se concentre désormais plus particulièrement sur l’exploration et le développement de nouvelles méthodes de travail, plus créatives, plus collaboratives et surtout plus inclusives. Aujourd’hui, il conçoit et anime des Ateliers-Forma(c)tions™ permettant aux entrepreneurs d’affiner leurs projets, aux dirigeants de revitaliser leurs visions & ambitions et plus largement à leurs collaborateurs de prendre part aux démarches de transformation & d’innovation, tout en développant leurs soft skills.

Étape par étape, Sylvain anime les équipes clientes tout au long de la méthode, les libère du process afin de leur permettre de se concentrer sur leur propre créativité, leurs capacités à travailler ensemble et leurs démarches d’innovation. Il challenge le sens de leurs réflexions et surtout, les incite à penser différemment, à considérer les contraintes comme des opportunités, afin d’amplifier leurs facultés collaboratives & créatives.

Fondatrice de YouMeBe®, Belinda Godliman est Designer & Executive Coach certifiée, et partenaire privilégiée de TOMO®.

TOMO® fait appel à Belinda depuis 2021 pour accompagner plus spécifiquement les équipes clientes dans l’exploration de ce qui se joue en termes de relations et d’interactions durant les projets, dans la compréhension des dynamiques de groupe, de leur communication verbale & non-verbale, et de tout ce qui peut générer des malentendus, voire aboutir à des points de blocages. Elle favorise ainsi un environnement permettant de travailler différemment et plus efficacement ensemble. Il en résulte ainsi des individus plus à l’aise & productifs, ainsi qu’un groupe plus uni contribuant naturellement au succès de leurs projets et de leur organisation.

Son approche est le fruit de ses deux professions et fondée sur l’empathie, l’observation, la créativité, la conscience de soi et des autres et la prise de responsabilité. En tant que designer puis directrice de création chez Texas Instruments, IBM et 3DS Dassault Systèmes, elle eut l’opportunité d’explorer différents champs d’application du design, tels que définir et formaliser proposition de valeur et identités de marques, ou encore s’adapter aux nouveaux besoins et aspirations des individus. Le design l’a conduite naturellement au coaching créatif. Aujourd’hui Belinda s’appuie sur les ressources de ces deux expertises pour accompagner individuellement et collectivement les individus à développer leur potentiel créatif, celui de leurs équipes et plus largement de leurs organisations.